Логотипы ПРПЦ и ПГП

 

АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА:
пермский эксперимент

 

Приложение №6

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ОТРАБОТКЕ МОДЕЛИ ПРОХОЖДЕНИЯ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1

Настоящее "Положение" разработано с целью отработки модели прохождения альтернативной гражданской службы (Конституция РФ, ст. 59 ч. 3).

1.2

Настоящее "Положение" разработано на основе реализуемого ЦПДМИ проекта "Развитие в регионах России волонтёрского движения и общественных инициатив за введение альтернативной гражданской службы" (далее - эксперимент).

1.3

Эксперимент по отработке модели прохождения альтернативной гражданской службы понимается как общественно-полезная деятельность в социальной сфере, здравоохранении, природоохранных учреждениях и иных сферах. Его проведение осуществляется в условиях и в порядке, установленном настоящим Положением.

1.4

Альтернативная гражданская служба не связана с принятием военной присяги, ношением и применением оружия или непосредственным участием в производстве и обслуживании оружия, боевых припасов и боевой техники.

1.5

Гражданин имеет право на замену военной службы альтернативной гражданской службой в случае, если несение военной службы в связи с применением насилия, принятием Военной присяги, участием в военных действиях, ношением или применением оружия или непосредственным участием в производстве и обслуживании оружия, боевых припасов и боевой техники противоречит его убеждениям или вероисповеданию.

1.6

Альтернативная гражданская служба имеет целью исполнение гражданином долга перед обществом, не является формой умаления его достоинства и не носит характер наказания.

1.7

К участию в эксперименте допускаются лица мужского пола, годные к прохождению военной службы, лично заявившие о невозможности прохождения военной службы по основаниям, указанным в п. 1.1 настоящего Положения, и в отношении которых судом принято решение о признании права на прохождение альтернативной гражданской службы (далее - решение суда) . Отбор лиц, желающих принять участие в эксперименте (далее - кандидатов) производится на конкурсной основе.

1.8

Кандидаты предоставляют руководителю эксперимента следующие документы:

  • заявление установленной формы на имя директора ЦПДМИ;
  • подробную автобиографию;
  • анкету установленной формы;
  • решение суда;
  • справку из военкомата о медицинском освидетельствовании.
1.9

Директор ЦПДМИ (руководитель проекта) вправе допускать к участию в эксперименте лиц, не имеющих решения суда. В данном случае кандидат обязан добиваться такого решения суда. Ему предоставляется юридическая помощь.

1.10

При рассмотрении документов и решении вопроса о допуске кандидата к участию в эксперименте учитываются мнения психолога и юриста.

2. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ

2.1

Кандидатом в участники эксперимента соискатель АГС является с момента подачи заявления на участие в эксперименте. До заключения контракта на участие в эксперименте кандидат проходит испытательный срок в течение 3-х месяцев в качестве волонтёра ЦПДМИ. Распределение работ по оказанию волонтёрской помощи осуществляется ЦПДМИ, возможен учёт предложений со стороны кандидата в участники эксперимента.

2.2

После прохождения испытательного срока между кандидатом в участники эксперимента и директором ЦПДМИ заключается контракт. С момента заключения контракта кандидат в участники эксперимента является участником эксперимента.

2.3

В случае успешного прохождения испытательного срока трудовой период исчисляется со дня начала волонтёрской деятельности при условии выхода соискателя АГС в течение 7 дней на постоянную работу в организацию, в которой предусматривается прохождение эксперимента по отработке модели альтернативной гражданской службы.

2.4

Срок участия в эксперименте составляет 12 месяцев. При обоюдном желании сторон срок участия может быть продлен еще на 12 месяцев.

2.5

Законодательство Российской Федерации о труде полностью распространяется на участников эксперимента.

2.6

Во время прохождения эксперимента по АГС участник обязан исполнять обязанности, сформулированные настоящим Положением, а также выполнять правила внутреннего трудового распорядка в учреждениях социальной сферы, здравоохранения, природоохранных и иных учреждениях, в общественных организациях (далее - принимающих организациях).

2.7

Между участником эксперимента и принимающей организацией на период прохождения эксперимента заключается трудовой договор.

2.8

Координацию проекта осуществляет его руководитель. Руководитель проекта утверждает данное Положение. Он также:

  • утверждает перечень предприятий, организаций и учреждений сферы здравоохранения и социальной сферы, природоохранных и иных организаций, где предусматривается прохождение эксперимента;
  • осуществляет контроль за условиями и порядком прохождения гражданами эксперимента по отработке модели прохождения альтернативной гражданской службы;
  • рассматривает, в пределах своей компетенции, заявления и жалобы участников эксперимента;
  • принимает решения о переводе участников эксперимента в другие принимающие организации, а также о досрочном расторжении контракта с участником эксперимента;
2.9

Время участия в эксперименте засчитывается в общий трудовой стаж, а при трудовой деятельности с особыми условиями труда - в специальный трудовой стаж.

2.10

Время работы участника: с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед 1 час.

2.11

Выходные дни: согласно законодательству РФ.

2.12

Принимающие организации проводят для участников эксперимента соответствующий инструктаж по технике безопасности, обеспечивают безопасные условия труда.

2.13

Принимающая организация обеспечивает участника эксперимента инструментами, инвентарем, оборудованием, необходимыми для выполнения работ.

На участников эксперимента распространяются те же права и обязанности, что установлены для сотрудников принимающей организации:

  • право на зарплату, оплачиваемый отпуск, на обязательное медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством;
  • обязанность выполнять трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
  • при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности;
  • бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба.
2.14

Участник эксперимента не имеет права:

  • участвовать в забастовке;
  • занимать руководящую должность;
  • оказывать, используя свое служебное положение, содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, а также получать за это вознаграждение и льготы;
  • покидать пределы муниципального образования, в котором участник проходит эксперимент, без согласования с руководителем ЦПДМИ.
2.15

В период прохождения эксперимента его участник может обращаться к директору ЦПДМИ (руководителю Проекта) с заявлениями:

  • об изменении вида работ;
  • о нарушении в отношении него трудового законодательства Российской Федерации со стороны администрации принимающей организации;
  • о досрочном расторжении контракта об участии в эксперименте по альтернативной гражданской службе.
2.16

Для того, чтобы каждый участник мог пройти через все схемы отработки модели прохождения АГС, по инициативе ЦПДМИ возможны изменения мест работы.

3. КОНТРОЛЬ ЗА ПРОХОЖДЕНИЕМ СЛУЖБЫ И ОТЧЕТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

3.1

Контроль за прохождением эксперимента его участниками осуществляют: руководитель проекта, менеджер проекта, координаторы, юрист, сотрудники принимающих организаций, психолог.

3.2

Отчетным документом участника эксперимента по АГС является дневник установленной формы.

3.3

Дневник заполняется ежедневно в конце рабочего дня в соответствии с "Положением о ведении дневника самоконтроля участником эксперимента по отработке модели АГС".

3.4

Дневник предоставляется руководителю проекта, координатору, менеджеру проекта, психологу по их первой просьбе.

4. ОПЛАТА ТРУДА, ПИТАНИЯ, ДРУГИЕ РАСХОДЫ.

4.1

Оплата труда осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

4.2

Участник эксперимента по АГС пользуется правами и льготами, подлежит государственному и медицинскому страхованию, социальному обеспечению в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации.

4.3

Больничный лист оплачивается согласно установленному законодательству.

4.4

Участникам эксперимента предусматривается денежная компенсация на питание и рабочую одежду.

5. ОБУЧЕНИЕ УЧАСТНИКОВ ЭКСПЕРИМЕНТА

5.1

Каждый участник эксперимента обязан пройти соответствующее обучение (тестирование):

  • В начале проекта проводится установочный трехдневный семинар, за время которого будет проведено анкетирование, психологическое тестирование, теоретические и практические занятия по уходу за больными.
  • Психологические тренинги проводятся по усмотрению психолога в зависимости от степени подготовки участников эксперимента, но не реже 1 раза в две недели.
  • Возможно проведение аттестации участников эксперимента. Об аттестации участники эксперимента предупреждаются не позднее, чем за 1 неделю.
  • Психологическое тестирование (весь период прохождения эксперимента).
  • По усмотрению сотрудников проекта проводятся обучающие семинары.

6. ПРОЖИВАНИЕ УЧАСТНИКОВ ЭКСПЕРИМЕНТА.

6.1

Согласно условиям эксперимента участники эксперимента живут по месту постоянного жительства. В ходе эксперимента возможно проживание в общежитии на территории, того муниципального образования, где гражданин постоянно проживает. График проживания в общежитии устанавливается индивидуально для каждого участника.

6.2

Проживание в общежитии оплачивается из средств проекта.

7. СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ

7.1

Свободное время участник эксперимента может использовать по своему усмотрению.

7.2

В случае необходимости покинуть пределы муниципального образования, в котором участник проходит эксперимент по альтернативной гражданской службе, он согласует свой выезд с руководителем и менеджером проекта, координаторами проекта.

7.3

Участнику эксперимента принимающей организацией в течение года предоставляется оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством (либо денежная компенсация за неиспользованный отпуск).

7.4

Во время проведения эксперимента предполагается участие в летнем волонтерском лагере.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧАСТНИКА ЗА НАРУШЕНИЯ УСЛОВИЙ УЧАСТИЯ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ.

8.1

Участник эксперимента несет ответственность за выполнение всех условий участия в эксперименте.

8.2

За нарушение режима работы, в том числе нарушение ведения отчетной документации, невыполнение указаний руководителя, менеджера проекта, координатора, юриста, психолога, нарушение внутреннего распорядка принимающей организации, нарушение техники безопасности, несогласование с руководителем, менеджером, координатором проекта отъезда за пределы муниципального образования, участник эксперимента может быть лишен части ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.3

За грубое нарушение условий участия в эксперименте с участником может быть досрочно расторгнут контракт. К таковым нарушениям относятся:

  • невыход на работу без уважительной причины;
  • нахождение в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или распитие алкогольных (прием наркотических, токсических) средств на рабочем месте;
  • регулярное невыполнение трудовых обязанностей;
8.4

О факте расторжения контракта руководитель проекта обязан сообщить в призывную комиссию.


Сайт создан в рамках программы "Интернет для регионов - 2000, 2001" при финансовой поддержке Межрегионального фонда "За гражданское общество".
Designed by VNV