НОВЫЙ САЙТ ПРПЦ НА NEW.PRPC.RU





Главная / Брошюра

Пермский региональный правозащитный центр

БЫТЬ ЧЕЛОВЕКОМ
ЗНАЧИТ НАСТАИВАТЬ НА ПРАВАХ ЧЕЛОВЕКА

 

ЗАПРЕТ РАБСТВА И ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА

Запрет рабства абсолютен. Ни при каких обстоятельствах, ни в какой форме рабство не может быть разрешено.

Это означает, что:

никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии;

никто не должен привлекаться к принудительному (обязательному) труду;

никто не может быть принужден к труду с помощью насилия или угрозы применения насилия;

не допускается торговля людьми или иное владение, пользование, распоряжение человеком

никто не может быть принужден к бесплатному или унижающему человеческое достоинство труду.

Рабство - это форма эксплуатации, при которой работник является собственностью хозяина (рабовладельца). Рабство представляет собой возможность владения, пользования или распоряжения человеком как вещью.
Запрет рабства распространяется и на институты и обычаи, схожие с рабством: долговая кабала, крепостное состояние, эксплуатация детей и принудительные формы замужества.

Принудительный (обязательный) труд - это труд (оказание услуг), исполняемый недобровольно и под угрозой наказания. Принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службы;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

О торговле людьми или ином владении, пользовании, распоряжении человеком…

Основные понятия

Торговля людьми - осуществляемые в целях эксплуатации вербовку, перевозку, передачу, укрывательство или получение людей путем угрозы силой или ее применения или других форм принуждения, похищения, мошенничества, обмана, злоупотребления властью или уязвимостью положения, либо путем подкупа, в виде платежей или выгод, для получения согласия лица, контролирующего другое лицо. Эксплуатация включает, как минимум, эксплуатацию проституции других лиц или другие формы сексуальной эксплуатации, принудительный труд или услуги, рабство или обычаи, сходные с рабством, подневольное состояние или извлечение органов.

Подневольное состояние - выполнение любой работы или оказания услуг под угрозой наказания, на выполнение которых лицо добровольно не давало согласия.

Рабство - состояние или положение лица, в отношении которого осуществляются некоторые или все правомочия, присущие праву собственности.

Долговая кабала - положение или состояние, возникающее вследствие заклада должником в обеспечение долга своего личного труда или труда зависимого от него лица, если определенная в надлежащем порядке ценность выполняемой работы не засчитывается в погашение долга или если продолжительность этой работы не ограничена каким-либо сроком и характер ее не определен.

Признаки торговли людьми

Признаками торговли людьми являются действия, нарушающие права человека, совершение которых приводит к получению выгоды (материальной или иного характера) для другого лица:

    а) применение физического и психического насилия или угрозы;
    б) изъятие у человека, ставшего жертвой торговли людьми, документов, удостоверяющих его личность;
    в) вовлечение в долговую кабалу;
    г) принуждение к труду;
    д) ограничение свободы передвижения;
    е) обман или злоупотребление доверием.

Согласие жертвы торговли людьми выполнять те или иные действия или работу не принимаются во внимание, согласно международному законодательству, при отнесении конкретного действия к торговле людьми в случае, если была применена любая из перечисленных форм эксплуатации.

Формы торговли людьми

Форма торговли людьми определяется в зависимости от вида криминальной эксплуатации, примененной к жертве торговли людьми. В зависимости от способа принуждения криминальная эксплуатация подразделяется на:

    а) физическое принуждение с применением насилия и/или с применением сильнодействующих наркотических средств, алкоголя, медицинских препаратов;
    б) экономическое принуждение в форме долговой кабалы или иной материальной зависимости;
    в) психическое принуждение путем шантажа, обмана, введения в заблуждение или угрозы применения насилия;
    г) юридическая зависимость в связи с усыновлением или опекунством, либо в связи с вступлением в брак без цели создания семьи;
    д) рабство или условия, сходные с рабством.

По содержанию деятельности жертв торговли людьми криминальная эксплуатация подразделяется на следующие виды:

    а) эксплуатация труда в сфере быта (домашнего и бытового обслуживания);
    б) эксплуатация труда в сфере производства, на сельскохозяйственных работах;
    в) эксплуатация в сфере преступного бизнеса (участия в вооруженных формированиях, в сфере производства незаконной продукции);
    г) эксплуатация лица в целях совершения действий сексуального характера;
    д) использование физиологических параметров человека для трансплантации органов и тканей,
    е) использование женщин в качестве суррогатных матерей.

Если вы пострадали от торговли людьми, то не нужно бояться обращаться в органы внутренних дел/ полицию, прокуратуру и специализированные организации, занимающиеся помощью жертвам насилия и торговли людьми.

 

Прежде, чем поехать работать за рубеж…

В настоящее время серьезной проблемой в России, как, впрочем, и в других странах бывшего СССР является вовлечение, заманивание лживыми обещаниями высокооплачиваемой работы за границей граждан РФ. Случается так, что заканчивается это продажей людей для рабской эксплуатации их в различных сферах. Чтобы избежать этого, человеку необходимо убедиться:

    в легальности предлагаемой работы в стране, в которую человек собирается ехать;

    в наличии лицензии на трудоустройство граждан РФ за границей у фирмы, которая предлагает работу (лицензия выдается Федеральной миграционной службой РФ);

    в наличии договора фирмы с работодателем, находящимся именно в той стране, куда эта фирма предлагает трудоустроить человека.

При заключении договора между человеком и фирмой, которая предлагает работу, необходимо:

    обговорить все условия, на которых фирма будет подыскивать работу за границей;

    в договоре на оказание услуг по трудоустройству за границей, закрепить все вышеназванные условия (договор составляется на русском языке в двух экземплярах, один из которых остается на руках у обратившегося в фирму человека, заверяется печатью фирмы, подписью ее директора и подписью обратившегося в фирму человека, проставляется дата и место составления договора, в договоре указывается сумма, которую человек платит фирме, описан механизм возврата человеку этой суммы, если фирма не выполнила своих обязательств);

    составить на 2-х языках (русском и той страны, куда человек собирается) трудовой договор (контракт), отвечающий требованиям российского и международного трудового права, между человеком и работодателем после того, как фирма нашла иностранного работодателя, который готов принять человека на работу.

Обратите внимание, что в контракте должны быть подробно расписаны:

    имя (название) и адрес работодателя, его правовой статус в его стране;
    условия и размер оплаты Вашего труда;
    даты начала и окончания контракта;
    права и обязанности работника;
    права и обязанности работодателя;
    наличие у Вас медицинской страховки.

Человеку лучше отказаться:

    от предложения оплаты оформления визы, транспорта до места назначения и иные услуги в счет будущей зарплаты, поскольку есть вероятность попадания в долговую кабалу;

    от оформления в случае намерения устроиться на работу за границей деловой, туристической, образовательной виз, поскольку в любой стране негражданину этой страны разрешено работать только по рабочей визе;

    от предложения отдать кому-либо на хранение свой паспорт.

Перед отъездом за рубеж человеку необходимо:

знать полный адрес и телефон будущего рабочего места, имя и контактные данные работодателя и лица, которое будет встречать за границей;

знать адреса и телефоны российских посольств и консульств в той стране, куда напраляется, а также в соседних с ней странах;

знать адреса и телефоны специализированных организаций, которые помогают россиянам, пострадавших от торговцев людьми за границей;

сделать ксерокопии паспорта и других документов, чтобы взять с собой, а кроме того оставить родственникам, остающимся в России; Что делать, если вы оказались в трудной для себя ситуации за границей?

    1. Обратиться в специализированную организацию, помогающую пострадавшим от торговли людьми.

    2. Связаться с российским консульством в стране Вашего пребывания.

    3. Обратиться в орган внутренних дел/полицию, где потребовать переводчика и попросить связать Вас с организациями, помогающими пострадавшим от торговли людьми, и российским консульством.

 

Что вам необходимо знать о запрете рабства и принудительного труда

Труд при снижении зарплаты сочли принудительным

Нина Л. обратилась в суд с исковым заявлением к аудиторской фирме "В...". Сотрудница требовала признать условие трудового договора об установлении ей испытательного срока недействительным. Кроме того, она просила взыскать с работодателя в полном объеме недоплаченную ей зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (с процентами) за то, что фирма нарушила сроки расчета при ее увольнении. Помимо всего прочего Нина решила, что ей положена компенсация за моральный вред, причиненный неправомерными действиями фирмы "В...".

Все требования Нины Л. суд удовлетворил полностью, не обойдя вниманием и компенсацию морального вреда. Решение было таким:

  1. Признать условие трудового договора об установлении Нине Л. испытательного срока недействительным.

  2. Взыскать с аудиторской фирмы в пользу истицы сумму невыплаченной заработной платы, а также сумму денежной компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска.

  3. Начислить проценты за нарушение сроков окончательного расчета с работником при увольнении.

  4. Возместить моральный вред, вызванный неправомерными действиями работодателя.

В зале суда Нина Л. рассказала такую историю. В августе 2002 года она поступила на работу бухгалтером в фирму "В...". Трудовой договор, заключенный с ней, содержал условие об установлении испытательного срока продолжительностью три месяца. И это при том, что устанавливать Нине испытание фирма не имела никакого права - в июне 2002 года она окончила институт по специальности "бухгалтерский учет и аудит" и впервые поступила на работу по полученной профессии. На собеседовании Нина рассказала руководителю, что по специальности еще не работала. В подтверждение своих слов она представила трудовую книжку и диплом о полученном образовании.

Зарплата Нины была определена в условных единицах (долларах США) - 150 долларов на период испытательного срока и 300 долларов после его окончания. Однако по завершении испытания она не выплачивалась в установленной сумме - 300 долларов в месяц. Наоборот, зарплата почему-то постоянно снижалась. Так, в декабре она составила 180 долларов, а в январе уже 120.

Видя, что ее работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, Нина решила уволиться по собственному желанию. Однако в последний рабочий день, 11 марта 2003 года, окончательный денежный расчет с ней не произвели. Более того, Нина имела право на денежную компенсацию за 16 календарных дней неиспользованного отпуска. Однако и этих денег она не дождалась. С приказом об увольнении сотрудница была ознакомлена только 20 марта 2003 года (спустя девять дней с момента увольнения), и в этот же день ей выдали трудовую книжку.

Генеральный директор фирмы "В...", который представлял организацию в суде, в свою очередь сообщил следующее: во-первых, он не знал о том, что Нина Л. только что закончила вуз. При приеме на работу она заявила, что до этого трудилась на полставки секретарем в какой-то организации. Во-вторых, что касается снижения зарплаты, она большего не заслуживала, так как имела низкую квалификацию.

Выпускников испытывать нельзя

Статья 70 ТК РФ говорит, что сотрудникам, которые окончили учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступили на работу по полученной специальности, испытательный срок не устанавливается. На первый взгляд доводы генерального директора о том, что у Нины это было уже второе место работы, кажутся вполне убедительными. В чем же суд усмотрел нарушение закона?

Обратите внимание, что речь здесь идет именно о работе по полученной специальности, а не о первом месте работы вообще. Как мы уже знаем, Нина раньше подрабатывала секретарем. Это работа не по ее специальности. В вузе она получила профессию "бухгалтерский учет и аудит", значит, аудиторская фирма "В...", куда ее приняли бухгалтером, и есть ее первое место работы по специальности. Выходит, назначать ей испытание фирма действительно не имела права. Поэтому такое условие в договоре суд признал недействительным. Трудовой договор не может содержать положений, которые снижают уровень прав и гарантий работника, установленных законодательством. Если такие условия все же включены в соглашение, то они не могут применяться (ч.2 ст.9 ТК РФ).

Не снижайте зарплату произвольно

Незаконное установление испытательного срока повлекло за собой еще одно серьезное нарушение. Это условие о выплате заработной платы в пониженном размере на период испытания. Суд тоже признал его недействительным, и работодателя обязали выплатить Нине недоимки по зарплате исходя из размера 300 долларов США начиная с первого месяца поступления в фирму. Кроме того, суд отметил следующий факт. Условие о пониженном размере зарплаты входит в противоречие с частью 3 статьи 70 ТК РФ. Другими словами, фирма "В..." не вправе была устанавливать различие в зарплате на период испытания и по его окончании.

Теперь о снижении зарплаты в процессе работы Нины. Никто не утверждает, что такие действия работодателю прямо запрещены. Бывают ситуации, когда в снижении заработка сотрудника есть, например, производственная необходимость. Однако не забывайте, что размер зарплаты - это существенное условие трудового договора. А по закону изменение существенных условий по инициативе организации возможно только с согласия работника. Суд объявил снижение зарплаты неправомерным, так как об изменениях в оплате фирма "В..." Нину вообще не предупредила и ее письменным согласием не заручилась.

Из-за того, что зарплата сотруднице выдавалась не в полном размере и нарушались установленные сроки ее выплаты, работу в фирме "В..." суд счел принудительным трудом, который прямо запрещен Трудовым кодексом (ст.4 ТК РФ).

Увольняя, рассчитайте сразу

Согласно части 5 статьи 80 и части 1 статьи 140 ТК РФ, в последний день работы фирма "В..." была обязана выдать Нине оформленную трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся ей при увольнении. Однако в этот день работница не получила никаких денежных выплат вообще, в том числе ей не была выдана зарплата за последний месяц работы и компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, вплоть до дня судебного заседания работодатель не исполнил своей обязанности произвести окончательный расчет с сотрудницей.

Суд пришел к выводу, что, поскольку руководство фирмы допустило просрочку оформления увольнения, организация должна выдать Нине все причитающиеся ко дню увольнения денежные суммы с учетом начисленных процентов за все время просрочки в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ.

Кроме того, нужно иметь в виду, что теперь работник может ходатайствовать перед судом о взыскании компенсации за моральный вред (ст.237 ТК РФ). Факт причинения морального вреда и размер его возмещения будет определять суд с учетом степени вашей вины и фактических обстоятельств, при которых этот ущерб был причинен.

 

Вернуться назад На главную страницу сайта Поиск Добавить в избранное


[an error occurred while processing this directive]

 Главная / Брошюра






При использовании материалов с сайта Пермского регионального правозащитного центра ссылка на prpc.ru обязательна.