НОВЫЙ САЙТ ПРПЦ НА NEW.PRPC.RU





Главная / Наша газета / 2000 г. / №29

НАША ГАЗЕТА "ЗА ЧЕЛОВЕКА". 2000 г.

О газете
Архив

№29

логотип газеты "За человека"

Приемная

Здесь вопросы задаете Вы

Я устраивался на работу в коммерческую фирму и её руководитель сказал, что материально я обижен не буду, но сначала мне будет назначен испытательный срок. Прав ли он, если учитывать то, что мне нет ещё восемнадцати?

Действительно, при приеме на работу может быть установлен испытательный срок, не превышающий 3 месяца, однако на несовершеннолетних это правило не распространяется.

Мне 17 лет, поэтому рабочий день у меня сокращён. Имеет ли право руководство соответственно уменьшить мою зарплату?

Даже при сокращенном рабочем дне несовершеннолетние получают заработную плату в тех же размерах, что и другие работники таких же профессий при работе в полный рабочий день (8 часов). Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, ПТУ и других среднеспециальных учебных заведений, работающих в свободное от работы время, производится пропорционально отработанному времени и в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать доплаты за счет собственных средств.

Мне 17 лет, я закончил техникум, но найти работу по специальности не удалось. Могу ли я встать на учет в Центр занятости, чтобы с его помощью устроиться на работу?

Согласно законодательству, трудоспособный возраст для мужчин - от 16 до 59 лет, для женщин до 54 лет включительно. Таким образом, несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет могут быть официально признаны безработными. Но не все те, - кто учится в школах или других очных учебных заведениях безработными не признаются (указанное правило не распространяется на учащихся вечерних школ). Решение о признании безработным принимается службой занятости по месту жительства.

Слышал, что при совмещении работы с учебой предоставляются какие-то льготы. Хотелось бы узнать поподробнее, на что я смогу рассчитывать, если поступлю на заочное отделение вуза?

Если вы найдете время и проштудируете 12 и 13 главы Кодекса законов о труде, то узнаете, что льгот для тех, кто совмещает работу с обучением, существует немало. Вот лишь некоторые из них:

  1. Для тех, кто обучается без отрыва от производства в общеобразовательных школах и ПТУ, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке.
  2. Тем, кто поступает в вузы, для сдачи вступительных экзаменов предоставляется отпуск в размере 15 календарных дней, в среднеспециальные учебные заведения - 10 календарных дней, не считая времени на проезд.
  3. Администрация предприятий, учреждений, организаций оплачивает обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере 50% стоимости проезда.
  4. В таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

Существует и ряд других льгот.

По материалам общественной организации
"Правовое общество"
Размещено 11.08.2003

 

Вернуться назад На главную страницу сайта Поиск Добавить в избранное


[an error occurred while processing this directive]
 

 Главная / Наша газета / 2000 г. / №29