НОВЫЙ САЙТ ПРПЦ НА NEW.PRPC.RU





Главная / Права человека / Методики

ПРАВОЗАЩИТНЫЕ МЕТОДИКИ

Уволить по закону

Увольнение, даже когда его давно ждешь, всегда как-то внезапно и неприятно. В этой ситуации каждый поступает по-своему: кто-то начинает выяснять отношения с администрацией, кто-то начинает искать новую работу, а кто-то пытается решить свои проблемы в суде. А что делать вам? Это зависит от личного выбора и навыка общения с начальством.

Иной раз для пересмотра решения об увольнении, особенно на частных предприятиях, где отношение к Трудовому кодексу, мягко скажем, вольное, достаточно просто припугнуть руководство фирмы своим намерением обратиться в суд.

Это действует, особенно если вы знаете, что уволили вас далеко не по правилам. В отношении государственных предприятий этот номер не проходит - там, как правило, с делопроизводством все обстоит хорошо.

Но если вы все же решили во что бы то ни стало восстановиться на работе, а ваше начальство не внемлет никаким аргументам, обращение в суд по-прежнему остается самым надежным и эффективным средством. Это значит, что у вас существует реальная возможность не только восстановиться на работе, но и получить некоторую компенсацию ущерба.

Уволить тоже надо уметь
Если вы думаете, что достаточно подать заявление в суд - и дело автоматически будет решено в вашу пользу, это глубокое заблуждение. К суду надо тщательно подготовится. Раз уж вы решились судится, то на первых порах вашей настольной книгой должен стать Трудовой кодекс России (ТК РФ). Да-да, не пугайтесь, именно с его статьями нужно сверять действия уволившей вас администрации. Притом, вам не нужно читать его весь. Ваши проблемы описаны в четырех статьях - 81, 192, 193, 394. Просмотрите их внимательно, и сравните с тем, как это происходило в вашем случае.

Скажем, вы провинились, о чем, конечно, администрация не замедлила составить акт и ознакомить вас с ним, свидетельством чего является ваша подпись. Далее вы должны припомнить, было ли вам предложено написать объяснительную, как того требует ТК РФ. Отказываться писать ее не следует, в этом нет никакого смысла. В случае вашего отказа администрация составит акт о вашем нежелании объясниться, и для суда он вполне может заменить объяснительную записку. Допустим, все же объяснительная есть. Начальство, посмотрев на нее, решило вас наказать. А наказать можно все также, по ТК РФ. Выбор там невелик: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Любая из этих мер обязательно оформляется приказом работодателя, который должен быть объявлен Вам под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания.

Очень важна и дата приказа: он должен быть подписан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюза). Причем, не важно, работаете ли вы на государственном предприятии или в коммерческой фирме: система приказов должна существовать на любом предприятии независимо от формы собственности. Частные фирмы часто пренебрегают этим во вред себе.

Есть еще одна важная деталь: в Трудовом кодексе России отмечено (ст. ст. 81, 192 ТК РФ), что вас могут уволить только после того, как вы уже испытали на себе действие других мер дисциплинарного взыскания (замечаний, выговоров). Следовательно, чтобы вас уволить, нужна та же цепочка: акт о нарушении - объяснительная - приказ об увольнении - объявление его вам под расписку. (Эти документы вам следует потребовать у администрации для представления в суд).

Исключение составляют случаи прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня). Этим часто пользуется администрация, когда собирается избавиться от работника. Однако в случае, когда на предприятии отсутствует система приказов, выход отдельного приказа по вашему поводу может служить основанием для отмены решения об увольнении в судебном порядке.

Учтите только, что описанная последовательность событий является идеальным порядком увольнения, чего на практике, как правило, не происходит. Учтите этот положительный для вас момент - как правило, именно это является основанием для восстановления на работе в судебном порядке.

Возможна компенсация
Положим, суд может восстановить вас на работе, но, скажите честно, хочется ли вам этого... Может быть, ради того, чтобы удовлетворить свои моральные амбиции, не стоило затевать всей этой истории. Ведь вернуться туда, откуда вас недавно выгнали, да еще таким негуманным способом - не очень приятно. Тогда, вероятно, стоит подумать о том, что наряду с восстановлением на работе можно получить еще и компенсацию морального вреда. Такую возможность законодательно закрепила ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Перспектива получить кругленькую сумму в этом случае вполне реальна, но требует некоторой подготовки. Вы должны быть готовы объяснить на суде - где, когда и при каких обстоятельствах вы пострадали. Факт физического недомогания, предусмотрительно оформленный справкой, оказался бы как нельзя кстати. Он, конечно, должен хронологически совпадать с постувольнительным периодом. Это усилит впечатление о степени ваших переживаний и внушит присутствующим в зале суда уверенность в справедливости ваших требований.

Закон для всех один. И нет никакой разницы в его применении государственными и частными фирмами. Поэтому институт увольнения должен быть одинаково исполняем на предприятиях любых форм собственности. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации четко указаны в статье 81 ТК РФ. Вообще, складывается впечатление, что на частном предприятии никогда на слышали о существовании трудового законодательства. И человека, принятого по срочному договору, могут уволить до истечения его срока без каких-либо объяснений и не утруждая себя писанием каких-либо бумажек. Однако при отсутствии письменного распоряжения об увольнении - нет увольнения. Либо работник должен потребовать письменного оформления распоряжения, либо продолжать посещать работу, получать заработную плату, пока руководство не сообразит, что лучше составить такой документ. Этот документ вам понадобится на случай, если вы соберетесь решать спор в судебном порядке. Тогда не нужно забывать о существовании исковых сроков: исковое заявление подается всего лишь в течение месяца со дня вручения копии приказа о вынесении взыскания, либо со дня, когда вам отдали трудовую книжку. За последнее время участились случаи, когда на момент вынесения положительного для работника решения может оказаться, что предприятие ликвидировалось или реорганизовалось, и правопреемника найти невозможно. При подаче искового заявления, если есть основание полагать, что фирмы ответчика вообще нет и не будет - вам стоит обратиться к судье с ходатайством о принятии мер к обеспечению иска. Это может быть наложение ареста на счет имущества. Применение таких мер решается каждым судьей на основании конкретного случая. Необходимо также рассчитать и обосновать причиненный незаконным увольнением моральный ущерб. Она должна быть адекватна вашему среднему заработку и продолжительности вашего вынужденного безделья.

Устраиваясь на работу, не забывайте об увольнении
Чтобы избежать неожиданного увольнения в будущем, при поступлении на работу следует внимательно посмотреть, какой трудовой договор вы подписываете. Если вы "ценный работник" и заинтересованность работодателя в вашем профессионализме не секрет для вас, то вам, конечно можно настаивать на согласовании условий договора.

Должностные инструкции на предприятиях частной формы - большая редкость.

Все, что входит в ваши обязанности должно быть подробно описано в трудовом договоре. При этом вам не следует забывать, что его условия не должны быть ухудшающими ваше положение по сравнению с законодательством о труде. И, если они оговорены, то они признаются недействительными, о чем прямо сказано в статье 9 ТК РФ. И, если вы не можете их изменить при подписании договора, то хотя бы отметьте это про себя.

И если вы выиграли судебный процесс, то теперь стоит подумать о том, что вам не нравится ваше руководство и, может быть, пора писать заявление по собственному желанию.

"Трудовой кодекс РФ" (выдержки)

По статье И. Белинской, журнал "Деньги"
Исправлено 08.09.2003

 Главная / Права человека / Методики






При использовании материалов с сайта Пермского регионального правозащитного центра ссылка на prpc.ru обязательна.