НОВЫЙ САЙТ ПРПЦ НА NEW.PRPC.RU





Главная / Библиотека / Библиотека по проблемам детей-сирот

БИБЛИОТЕКА

Пакет документов по созданию частных детских домов

Контракт по найму и оплате труда директора негосударственного воспитательного учреждения для детей, оставшихся без попечения родителей

I. Общие положения

1.1 Настоящий Контракт заключен между благотворительным Фондом "___________", в дальнейшем именуемым "Собственник", в лице Директора (Председателя Правления, Президента и т.п.) Фонда ____________., с одной стороны, и гражданином России ___________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемым в дальнейшем "Директор".

1.2. Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Собственником. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Контрактом и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

1.3. Контракт не исключает применение на практике норм, превышающих минимальные условия, содержащиеся в положениях данного Контракта, в пользу Директора.

1.4. Директор и Собственник согласились добросовестно выполнять условия настоящего Контракта и уважать свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.

1.6. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий Контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

2. Основные условия контракта

2.1. ____________________________________ (фамилия, имя, отчество) назначается на должность Директора негосударственного образовательного учреждения _________________________ (далее Учреждение) на основании решения исполнительного органа (Попечительского совета) Собственника от "___"________ 200__ г.

Собственник поручает Директору решение вопросов по общему руководству текущей деятельностью учреждения, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Собственника.

2.2. Директор принимает на себя обязанности по руководству текущей деятельностью Учреждения на период действия настоящего Контракта.

2.3. Директор самостоятельно решает вопросы, связанные с текущей деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции настоящим Контрактом, должностной инструкцией, учредительными документами Учреждения и действующим законодательством.

2.4. Работа по настоящему Контракту является основным местом работы Директора. Работа по совместительству лица, осуществляющего функции Директора, допускается только с согласия Собственника. Собственник оставляет за собой право пересмотреть свое решение, а Директор обязуется уволиться с совмещаемой им должности не позднее 14 дней с момента уведомления его Собственником о пересмотре своего решения.

3. Срок контракта

3.1. Контракт заключается сторонами на неопределенный срок.

4. Права и обязанности директора
В соответствии с настоящим Контрактом Директор:

  1. организует работу Учреждения в строгом соответствии с целями и задачами Учреждения, установленными в утвержденном Собственником уставе;
  2. организует выполнение решений Собственника;
  3. без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет интересы Учреждения, совершает сделки от имени Учреждения;
  4. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всем персоналом Учреждения;
  5. заботится о поддержании высокого морально-этического уровня среди персонала Учреждения и его воспитанников;
  6. принимает меры к недопущению нарушений законодательства и норм морали со стороны воспитанников и персонала Учреждения;
  7. в пределах компетенции, определенной уставом, распоряжается имуществом и средствами Учреждения, заключает договора, выдает доверенности;
  8. открывает в банках расчетный, валютный и другие счета;
  9. подписывает все документы от имени Учреждения, в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всем персоналом Учреждения;
  10. разрабатывает и утверждает штатное расписание, заключает и расторгает от имени Учреждения трудовые договоры, контракты;
  11. в установленном порядке разрабатывает и представляет контролирующим государственным органам необходимую информацию и отчетность;
  12. представляет интересы Учреждения в судах и других органах;
  13. от имени Учреждения представляет и защищает интересы воспитанников Учреждения в судах и других органах в пределах, предоставленных Учреждению законом или договором;
  14. принимает меры к сохранению конфиденциальности информации, связанной с воспитанниками Учреждения и не подлежащей разглашению в соответствии с законом (тайна усыновления и т.п.);
  15. немедленно информирует Попечительский Совет Собственника в случае получения от исполнительного органа Собственника указаний, противоречащих определенным в уставе целям и задачам деятельности Учреждения или действующему законодательству;
  16. не реже одного раза в год представляет Собственнику сведения о хозяйственных обществах, в которых он либо его ближайшие родственники выступают участниками (акционерами), доля которых в совокупности превышает 20 процентов уставного капитала (общего количества голосующих акций), а также сведения обо всех хозяйственных товариществах, участниками которых выступают он либо его ближайшие родственники;
  17. немедленно информирует Собственника в случае возникновения у Директора конфликта интересов при исполнении своих должностных обязанностей согласно настоящего Контракта;
  18. осуществляет иные функции и несет иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством для единоличного исполнительного органа Учреждения.

5. Ответственность директора

5.1. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Учреждения и его воспитанников, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно.

5.2. Директор несет ответственность перед Собственником и Учреждением за убытки, причиненные имуществу Собственника или Учреждению его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

5.3. Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине.

6. Оплата труда и режим рабочего времени

6.1. Оплата труда Директора осуществляется с учетом его количества, качества и конечных результатов.

6.2. Оплата труда Директора по настоящему Контракту включает:

    а) оклад в сумме ____ рублей, выплачивающийся с согласованной Сторонами периодичностью, но не реже одного раза в месяц;

    б) надбавки к окладу в размере
    __% за стаж работы;
    __% за наличие специального образования, ( ученой степени и т.п.);
    __% за ________________

    в) премии, выплачиваемые в размере и по основаниям, определенным Собственником.

6.3. Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха Директора устанавливаются по соглашению Сторон. Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня.

6.4. Продолжительность ежегодного отпуска Директора не может быть меньше установленной действующим трудовым законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников.

7. Социально-бытовое обеспечение

7.1. Директору (Генеральному Директору) за счет средств Общества:

    а) предоставляется дополнительный отпуск в размере ______ календарных дней. Отпуск предоставляется полностью или частями по усмотрению Директора. Оплачиваемый социальный отпуск может быть предоставлен также в случаях: смерти или тяжелого заболевания близких родственников; бракосочетания детей; повышения квалификации директора по собственной инициативе и получением служебного задания;

    б) оказывается материальная помощь на лечение в размере _______ месячных должностных окладов;

    в) оплачивается медицинское обслуживание директора и членов его семьи;

    г) частично возмещаются расходы по содержанию жилья;

    д) выплачивается единовременное пособие в размере _______ тыс. рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей, и единовременное пособие в размере _____________ тыс. рублей в случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством;

7.2. При использовании для служебных поездок личного автомобиля Директору выплачивается материальная компенсация, а также оплата страхового годичного взноса по месту страхования личного автомобиля.

7.3. В случае смерти в период действия настоящего Контракта семье Директора (Генерального Директора) выплачивается единовременное пособие в размере _______________ тыс. рублей наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством.

7.4. Директор (Генеральный Директор) подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Контракта,.

8. Основания и порядок расторжения контракта

8.1. Основаниями прекращения настоящего Контракта являются:

    соглашение сторон;
    истечение срока Контракта (если он заключен на определенный срок), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    расторжение Контракта по инициативе Директора или Собственника;
    перевод Директора с его согласия в другое учреждение или переход на выборную должность;
    вступление в законную силу приговора суда, которым Директор осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

9. Расторжение контракта по инициативе директора

9.1. Директор имеет право в любое время расторгнуть настоящий Контракт, письменно уведомив об этом исполнительный орган Собственника не менее чем за месяц до предполагаемой даты расторжения.

9.2. В случаях, когда заявление Директора об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), Собственник должен расторгнуть Контракт в разумный срок, продиктованный указанными обстоятельствами.

9.3. По истечении срока предупреждения об увольнении Директор вправе прекратить работу, изъять свою трудовую книжку и произвести с расчет.

9.4. Стороны могут согласиться о расторжении Контракта до истечения срока предупреждения об увольнении .

10. Расторжение контракта по инициативе собственника

10.1. Настоящий Контракт может быть расторгнут как по решению исполнительного органа Собственника, так и по решению его Попечительского Совета в случаях:

  1. ликвидации Учреждения или Собственника;
  2. обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, отсутствия необходимых морально-этических качеств либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
  3. систематического неисполнения Директором без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Контрактом или должностной инструкцией, или действующим законодательством;
  4. прогула без уважительных причин;
  5. неявки на работу в течение более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
  6. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  7. совершения по месту работы корыстных преступлений, преступлений против воспитанников Учреждения либо иных преступлений, которые будут признаны Собственником несовместимыми с дальнейшим занятием должности Директора, подтвержденных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

10.2. Не допускается расторжение настоящего Контракта по инициативе Собственника в период временной нетрудоспособности Директора и в период его пребывания в ежегодном отпуске, за исключением случаев ликвидации Учреждения.

10.3. Расторжение настоящего Контракта без законного основания либо в нарушение установленного Контрактом порядка влечет за собой восстановление Директора на прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за моральный ущерб.

Размер компенсации определяется по согласованию сторон или в судебном порядке по заявлению истца. Споры между сторонами по выполнению условий настоящего Контракта либо о правомерности его прекращения решаются в установленном действующим законодательством порядке. Контракт составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Собственника; второй экземпляр находится у Директора. Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Реквезиты сторон:

Директор ___________________________ (фамилия, имя, отчество)
Паспорт серия _____________ Nо. ___________________________
выдан ___________________________________________________
"___"____________ 19__ г.
"___"__________ 19__ г. __________________________ (подпись)

Собственник ______________________________________________
Место нахождения: ________________________________________
_________________________________________________________
Председатель Правления благотворительного Фонда "Отчий дом"
"__"_________ 199_ г. _____________________ (Ф.И.О.) (подпись)

  Главная / Библиотека / Библиотека по проблемам детей-сирот






При использовании материалов с сайта Пермского регионального правозащитного центра ссылка на prpc.ru обязательна.